Asesoría Jurídica

La asesoría jurídica atiende todos los días en horario de mañana y los lunes  y jueves de 17,00 a 19,00 horas. SATSE recuerda a sus afilados que a diferencia de otros sindicatos la asesoría jurídica no cobra al afiliado por ningún concepto, ni % de las cantidades percibidas, y que se pueden presentar las reclamaciones de modo gratuito desde el primer día de afiliación.

RECLAMACIONES ECONÓMICAS DE SATSE

 SATSE continúa ganando sentencias sobre los siguientes procesos: La mayoría de estas reclamaciones están avaladas por sentencias favorables en los juzgados de Almería y otras provincias, os animamos a emprender las actuaciones que conllevaran la resolución positiva en cada caso.

  •     Reclamación de atrasos de trienios (desde Abril 2006 a Mayo 2007)
  •     Reclamación por acumulo de cupo no retribuida.
  •     Reclamación por impago de Atención Continuada “A”.
  •     Reclamación por prorrateo de jornada complementaria en situación de incapacidad temporal por enfermedad común.

Reclamación Jurídica Atención Continuada B “Domingos y Festivos”

Ponemos a vuestra disposición Reclamación Previa del Prorrateo de los Domingos y Festivos (Hospital) en las Vacaciones de los últimos 4 años (SAS).

Atención Primaria “Sentencia sobre el Abono de Guardias en Periodo de  IT” 

 
Sentencia Estimatoria del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 de Almería. Se nos ha notificado SENTENCIA ESTIMATORIA (11 de Abril/2.013) sobre RECLAMACIÓN DEL ABONO DEL CONCEPTO RETRIBUTIVO “ATENCION CONTINUADA –MODALIDAD JORNADA COMPLEMENTARIA- DURANTE EL PERIODO DE PERMANENCIA EN SITUACION DE IT”.

El Tribunal Constitucional Admite a Trámite si fue legal Suprimir la Paga Extra.

El Pleno del Tribunal Constitucional ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad que planteó la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobre la supresión de la paga extraordinaria de diciembre al personal laboral del sector público.

La Audiencia entendía que podría ser ilegal haber tomado esta medida con carácter retroactivo —la paga se suspendió en julio de 2012, cuando ya se habían devengado 15 días de este salario—, por lo que pidió al TC que se pronunciara sobre esta cuestión. Ahora, el Alto Tribunal, en una providencia fechada el pasado 22 de mayo, ha aceptado la cuestión planteada, que no afecta a los funcionarios de carrera.

Nueva SENTENCIA ESTIMATORIA ACUMULO DE CUPO

Se nos ha notificado nueva SENTENCIA ESTIMATORIA (22 de Enero/2.013)sobre RECLAMACIÓN DEL CONCEPTO RETRIBUTIVO CORRESPONDIENTE A PRODUCTIVIDAD POR ASUNCIÓN DE CUPO EN EBAP, MODALIDAD “A”; esta vez del Juzgado de lo Contencioso Administrativo núm. 2 de Almería.

Por tanto, a fecha actual, los Juzgados de lo contencioso Administrativo núm. 1 y 2 de nuestra capital, entienden el derecho de nuestros afiliados a la percepción de dicho concepto, SIEMPRE QUE ESTÉ SUFICIENTEMENTE JUSTIFICADO DOCUMENTALMENTE.

PARTE PROPORCIONAL PAGA EXTRAORDINARIA DICIEMBRE 2012

En fecha 14/07/2012, se publica en el BOE número 168,  Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que entre otras medidas, elimina la paga extraordinaria de diciembre de 2012, para los trabajadores de la Administración.
Dado que la entrada en vigor de norma tiene lugar el día siguiente de su publicación (15/07/2012), ya se había generado el derecho a una parte de la misma; en concreto, un sexto y medio de la paga extra de Navidad, que ya se considera devengada a la fecha de entrada en vigor del citado Real Decreto-Ley.
Desde la Asesoría Jurídica se ha realizado un modelo de reclamación de la citada parte proporcional; sin embargo, el mismo debiera presentarse a partir del día 2 de diciembre de 2012, pues es en esa fecha cuando debiera hacer efectivo el pago de la misma.

Reclamación sobre el impago de las 10 horas de Guardia (Distrito Levante).

El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Almería denuncia el nuevo recorte del 8% aplicado a las nóminas del personal de Enfermería que ha sido impuesto unilateralmente por la Directora Gerente del Distrito Levante. Amparándose en la aplicación del aumento de jornada laboral de 35 a 37,5 horas establece este nuevo recorte, el cuarto tijeretazo que sufre este colectivo desde el año 2.010, llevándoles a la pérdida del 40% de su poder adquisitivo.
SATSE reconoce que la aplicación de la nueva jornada es una realidad legal, pero esta manera de aplicarla no persigue el estricto cumplimiento de la normativa vigente, sino sólo un ahorro económico. Ahorro que viene impuesto por la minimización de la jornada complementaria, reduciendo 10 horas de guardias al mes a cada profesional, y siendo dichas horas cubiertas para cumplir con las 37,5 horas.

BAJADA BASES DE COTIZACIÓN:

Algunos afiliados han sufrido bajada de la base de cotización de contingencias comunes en las nóminas posteriores al mes de julio de 2012.
Dicha bajada es debida, a los recortes en las percepciones salariales que nos vienen imponiendo, toda vez que la Base de Cotización viene establecida, en síntesis, por la suma de los conceptos salariales de carácter mensual, más parte proporcional pagas extra.
Sin embargo, desde SATSE entendemos que debería de respetarse la base de cotización de diciembre de 2010, salvo que por los cálculos señalados se obtenga una superior; como así señala la Ley 2/2012, de 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012.
No obstante lo anterior, nuestras Asesorías Jurídicas en Granada, han intentado hacer valer sin efecto, ante los tribunales, la citada Ley,  señalando el Tribunal que lo correcto es la Ley General de la Seguridad Social; es decir, los cálculos que hemos señalado arriba.
En nuestra provincia, aun no tenemos pronunciamiento de los Tribunales, y la Administración aplica la LGSS.
En este sentido, los Juzgados Almerienses resolverán el próximo mes de marzo de 2013.

SENTENCIA FAVORABLE A PERCIBIR EL PRORRATEO DE ATENCIÓN CONTINUADA EN PERÍODOS DE I.T.COMUN

El juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca ha dado la razón a un Enfermero de Atención Primaria que reclamaba el derecho a percibir el Complemento de Atención Continuada durante el período que estuvo de baja laboral, casi dos meses.

La reclamación ha sido ganada por la Asesoría Jurídica de SATSE Cuenca.

En la sentencia se declara el derecho a la percepción de los Complementos de Atención Continuada siguiendo los fallos de los juzgados de Badajoz y de Mérida, así como de la sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, en una sentencia de 17 de Enero de 2000, sobre el abono de las guardias médicas en períodos de baja por enfermedad.

En el fallo fechado el 28 de Febrero, el titular del juzgado argumenta, que aunque en el Estatuto Marco no hay previsión hacia este supuesto, sí es de aplicación la normativa existente para los funcionarios del Estado, que viene a mantener el derecho a percibir los citados complementos durante los tres primeros meses de baja laboral por enfermedad, al encontrarnos ante un Complemento que retribuye la jornada complementaria destinada a atender a los usuarios de los servicios de manera permanente y continuada.

SATSE Almería os anima a ejercer vuestros derechos, para ello dirigiros a vuestros delegados de Atención Primaria o a la sede provincial, disponemos de modelos de reclamación previa a la demanda judicial.

Pensiones y Cotizaciones.

La pensión máxima de la Seguridad Social queda  fijada en 2.497,91 €.
En el Régimen de Clases Pasivas, la pensión máxima para el grupo A2 asciende a 2.207,53 €
La base máxima de cotización a la Seguridad Social queda fijada en 3.230,10 € al mes. La mínima en 738,90 € al mes.
El salario mínimo interprofesional no experimenta variación respecto al del 2.010 y queda fijado en 633,30 € al mes.
La cuantía máxima para este año de la prestación por Desempleo  queda establecida de la siguiente manera:
Si el trabajador no tiene hijos a su cargo:  1.087,20 € al mes
Con dos hijos al mes: 1.242,52 € al mes
Si tiene dos hijos ó más: 1.397,83 € al mes

Ampliación de Permisos.

Permiso por Paternidad: Se pospone hasta el 1 de Enero de 2.016 la entrada en vigor de la entrada en vigor de la ampliación a CUATRO SEMANAS ininterrumpidas del permiso de Paternidad en casos de nacimiento, adopción o acogimiento de la Ley 9/2009 de 6 de Octubre